您當(dāng)前的位置: 主頁(yè) > HR問(wèn)：“你為什么離開(kāi)上一家公司？”，這樣回答最機(jī)智 >
HR問(wèn)：“你為什么離開(kāi)上一家公司？”，這樣回答最機(jī)智
金三銀四是跳槽旺季，但每一個(gè)跳槽離職的人，在進(jìn)行下一輪面試的時(shí)候，總會(huì)遇到一個(gè)難以避免的問(wèn)題，那就是“你離開(kāi)前公司的原因是什么？”如果這個(gè)問(wèn)題回答不好，那你的面試可就懸了，那我們來(lái)看看怎么回答比較適合~
一、首先明確HR的意圖。
A：考察求職者的穩(wěn)定性
從你離職的原因HR就可以判斷出你是一個(gè)怎么樣的人，你是否能在他們公司長(zhǎng)久做下去。
HR最害怕給公司招到因?yàn)槟芰Α⑷似穯?wèn)題被淘汰或是忠誠(chéng)度低、頻繁跳槽的員工。
B：了解求職者對(duì)上一家公司的看法
HR從求職者對(duì)上一家公司的看法中就能輕而易舉地看出求職者的人品如何，是否適合做這份工作。
C：了解求職者對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃
每個(gè)人辭職都會(huì)有自己的理由，但是有的人是為了錢(qián)，有的人是為了前途，從離職理由可以看出一個(gè)人對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的。
D：判斷求職者是否誠(chéng)實(shí)
有HR總結(jié)發(fā)現(xiàn)，上一家公司的離職原因是僅次于上一份工作薪資水平，出現(xiàn)虛假信息最多的環(huán)節(jié)。
其實(shí)，HR閱人無(wú)數(shù)，很容易能從你的話語(yǔ)中得知你是否誠(chéng)實(shí)。哪些話是真的，哪些話一聽(tīng)就是假的，他們心中有數(shù)。
HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題也是在試探求職者是否誠(chéng)實(shí)，是否故弄玄虛，投機(jī)取巧。
在回答這個(gè)問(wèn)題之前，每一位求職者都需要了解HR為什么要問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題。
然后才能更加有針對(duì)性，更加能迎合HR的口味去回答這個(gè)問(wèn)題，而不是把答案包裝得越好看越好。
二、哪些離職理由一定不能說(shuō)。
前陣子，有一個(gè)HR朋友對(duì)我說(shuō)，她面試了一位應(yīng)聘游戲崗位的設(shè)計(jì)師，雖然他不是特別優(yōu)秀的那種，但感覺(jué)還可以接受。
但是當(dāng)她問(wèn)了“你為什么要從上一家公司離職？”這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，求職者的回答讓她打消了錄用的念頭。
當(dāng)時(shí)，求職者說(shuō)了幾個(gè)離職理由都是最致命的。
第一個(gè)，上一家公司的工資太低了，我工作了兩年都沒(méi)有給我漲過(guò)多少薪水，感覺(jué)自己的薪水低于行業(yè)水平。
第二個(gè)，公司人員太復(fù)雜，老板太奇葩了，天天自己游手好閑，卻像催命鬼一樣，催著別人干活。
第三個(gè)，公司天天加班加點(diǎn)，還沒(méi)有加班費(fèi)，受不了。
聽(tīng)完他描述的三個(gè)離職理由之后，我的朋友立刻就決定不錄用他了，也不想再和他交流下去了。
原因很簡(jiǎn)單：
A：你來(lái)這里抱怨前一家公司工資低，那你入職我們家公司要給多少才算不低呢？你的能力又不是很突出。
B：你在這里說(shuō)你的同事不好，老板奇葩，那你自己的人品又如何呢？是不是從這里離職后，也罵你現(xiàn)在的同事和老板？
C：公司是讓你來(lái)工作的，而不是養(yǎng)老的，偶爾加班加點(diǎn)也是正常的，何況你需要加班或許你因?yàn)槟銢](méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。
在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，一定要注意了，不要不斷講上家公司的壞話，尤其是你在里面待的時(shí)間比較長(zhǎng)的情況下。
還有以下這些離職理由也絕對(duì)不能說(shuō)：
我想通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)加薪的夢(mèng)想。
工作壓力太多，不適合我，我想找一個(gè)更輕松的活。
工作單位沒(méi)有雙休，我希望找雙休的工作。
公司的制度太嚴(yán)格了，動(dòng)不動(dòng)就扣工資，我那點(diǎn)薪水都不夠扣。
我跟同事鬧矛盾了，不想天天看到他，就辭職咯。
公司的領(lǐng)導(dǎo)看不到我的才華，我覺(jué)得在那里沒(méi)有用武之地。
我只是想試一下提離職看會(huì)不會(huì)有人留我，結(jié)果沒(méi)人留，尷尬到只能走了。
項(xiàng)目沒(méi)做好，被公司辭退了。
公司的工資分配不公平，老板以公謀私。
公司競(jìng)爭(zhēng)太激烈了，我在那里沒(méi)有未來(lái)。
這些離職理由說(shuō)一個(gè)都會(huì)對(duì)你極其不利，所以千萬(wàn)不要亂說(shuō)，就算是事實(shí)也不要直接說(shuō)出來(lái)，要學(xué)會(huì)真話不全說(shuō)。
三、緊扣這兩點(diǎn)去談離職原因更靠譜。
離職原因回答不好，很可能會(huì)讓你直接失去這個(gè)offer，如果你緊扣以下這兩點(diǎn)去回答的話，那對(duì)你會(huì)比較有利。
A：緊扣個(gè)人發(fā)展方面去談?wù)?/span>
回答離職原因的時(shí)候，最好就能夠緊扣個(gè)人發(fā)展方面去談。
你要表明你之所以換工作就是為了提升自己，從個(gè)人發(fā)展方面出發(fā)你可以從以下幾個(gè)點(diǎn)去回答！
a：想尋找更大的發(fā)展平臺(tái)，了解到貴公司在各方面都比較符合我對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，我想加入貴公司，尋求更好的發(fā)展。
b：上一家公司晉升空間狹窄，我已經(jīng)晉升到一定的程度了，再干下去也不一定會(huì)有更大的突破，所以想跳出那個(gè)舒適區(qū)。
c：我的職業(yè)生涯規(guī)劃是xxx，之前的行業(yè)并不適合自己長(zhǎng)期發(fā)展，也不符合我對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃。
d：職位的生命周期已到，沒(méi)學(xué)到更多的東西，喜歡更有挑戰(zhàn)的工作，想換一個(gè)工作，換一個(gè)環(huán)境讓自己有更大的突破。
回答這個(gè)問(wèn)題一定要圍繞你的職業(yè)發(fā)展方面去談，你所回答的內(nèi)容一定是要積極向上的，能夠讓面試官覺(jué)得你是個(gè)有規(guī)劃的人。
讓面試官知道你辭職是認(rèn)真想好了才辭職的，并不是因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)，隨隨便便就換工作，這樣對(duì)方會(huì)更加信服你。
B：客觀原因是萬(wàn)能的答案
其實(shí)任何人跳槽都是由主觀原因和客觀原因造成的。
馬云說(shuō)，員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢(qián)，沒(méi)給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。
說(shuō)到底，主觀原因就是錢(qián)少，事多，心委屈了，干得不爽所以才離職。
但是我們千萬(wàn)不能那么直白地把這個(gè)主觀原因說(shuō)出來(lái)，這樣只會(huì)讓你自己“死”得更快。
在回答離職原因這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，需要多提及到客觀原因了，它是萬(wàn)能的答案。
這里有三個(gè)萬(wàn)的離職原因：
a：搬家了，在以前公司上班不方便；
b：家里需要照顧所以就想找離家近的公司；
c：公司倒閉了，項(xiàng)目做不下去，團(tuán)隊(duì)解散了；
d：想換一個(gè)城市發(fā)展；
e：想換一個(gè)公司，換一個(gè)工作環(huán)境和氛圍；
通常你只要說(shuō)出一個(gè)合情合理的客觀原因，HR都不會(huì)再追問(wèn)了，不然就是不通情達(dá)理。
所以，大家談離職原因的時(shí)候盡量能夠說(shuō)一兩個(gè)客觀原因，讓HR不再糾結(jié)于你為什么離職。
希望求職者在面試的時(shí)候，碰到這個(gè)問(wèn)題需要聰明一點(diǎn)，回答得巧妙一些，不要太耿直，也不要弄虛作假。
掃一掃，查詢招生最新資訊
