四個錦囊妙計助你突破實習瓶頸期

處于實習期的你總是覺得工作苦和累？相信大多數(shù)職場人都有類似經(jīng)歷。今天給大家分享幾條職場老司機的經(jīng)驗，希望對大家有所幫助。

一別怕任務繁重

別怕任務繁重，其實，對年輕人來說：工作就是機會。

有一種情況就是領導總是把急難險重的任務交給少數(shù)同志干，有的年輕人也不滿意。但到最后，進步最快的人往往就是這愿意干活的人，因為他貢獻大、得到的鍛煉也多，能力自然也就比別人要強很多。

所以，多做事，尤其是一些領導交待的急難險重的工作，是一個提升自己能力的機會，對你的前途大有好處。

二別怕領導有“偏見”

領導有“偏見”不要怕，要埋頭干好你的工作，證明你的能力，切忌破罐子破摔。

領導對人有“偏見”有各種情況，可能是你工作能力有問題，也有可能的是領導不了解情況。正確的做法是你不要把這些看得太重，一心一意的把工作做好，通過工作證明你的能力和為人，同時和群眾搞好團結，打好群眾基礎。假以時日，領導一定會對你刮目相看的。

三別太在乎晉升快慢

晉升快或者慢常有發(fā)生，如果你改變不了的話，最好是調(diào)整好自己的心態(tài)。

或許，在你的身邊確實有部分你認為能力不強的人提拔的比你快。試著反思一下，是不是自己不夠優(yōu)秀，而不不應該一味的去找對方的短板。因為這是一種綜合實力的打拼，而不單單是某一項能力和素質(zhì)的打拼。

四別不注重學習

要注重學習，同進公司的年輕人，最后跑得遠的人一定是肯學習、善學習、會學習的人。

不管什么樣的單位、什么樣的領導，最終需被領導所需要和認可的，是那些有才華、真正能獨當一面、關鍵時候能派上用場的人。而要成為這樣的人，不是你張張嘴就能做到的，你需要不斷的學習和創(chuàng)新，下長功夫、苦功夫、真功夫。要記住，沒有什么人能夠隨隨便便就成功。