每個人都想要成功，都在為自己的將來做打算，但是很多時候，我們也會覺得力不從心，逐漸陷入迷茫期。

處于這個時期的你不知道自己應該做些什么，更不知道自己做什么才是對的。

迷茫期是職場上最常遇見一個階段，每個人都在為自己的職業(yè)將來作打算，可是總是力不從心。當自己懂得應該要為自己作職業(yè)打算時，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是下面要說的三個“逆期”行為。

一、工作一兩年了，工資卻沒多少的增進。

工作了兩年多的小呂，想起那會自己剛畢業(yè)的時候，和同學對職業(yè)的想法是：從不去談論工資待遇，只是希望找到一份適合的工作，來鍛煉自己。

可是隨著時間的推移，小呂不得不面臨著一個重要的問題：工作兩年多了，能力卻沒有多少長進，或是自己的問題，或是公司環(huán)境導致的。

小呂在這家公司已經(jīng)工作兩年了，但工資才從一千多漲到兩千多，比自己開始計劃的還要差好多，當她與身邊的朋友和同學相對比時，才發(fā)現(xiàn)她們的工資已大大超過了她。

此時的小呂，就面臨著是不是應該要換份工作，來看看自己的能力到底值不值得這個價。但是目前的工作太安逸了，一點動力都沒有了。

二、在穩(wěn)定的工作與跳槽之間糾結選擇。

不喜歡現(xiàn)在的行業(yè)，想要換個行業(yè)，又糾結于是繼續(xù)現(xiàn)在的工作容易，還是從新開始更容易。

穩(wěn)定固然是我追求的，但有時想想，看著有些應屆生做得比自己這個職場老人還要好，那么自己還會穩(wěn)定于目前的工作嗎？

三、覺得工作不是自己喜歡的，就想著辭職

剛剛畢業(yè)的學生或許會有這樣的經(jīng)歷，只想著先就業(yè)再擇業(yè)，找到的工作很有可能跟自己所學專業(yè)沒有任何關系，干了一段時間，就產(chǎn)生了厭煩心理。

然后又不知道什么樣的工作適合自己，就這樣堅持了下來，到了一兩年之后發(fā)現(xiàn)還是不適應現(xiàn)在的工作，想換一份卻發(fā)現(xiàn)別的什么都干不了。

我們最常見的就是跳槽的行為，因為工作不順心，因為工資待遇不平衡，因為這份工作并不是自己喜歡的等等，這些都是造成職場人出現(xiàn)“逆期”行為的原因。其實，這是我們在決定自己職業(yè)生涯中的一個不同想法。

職場人切記的是在跳槽時，要給自己思考的時間，而不是隨意或是輕意去跳槽，這才是關鍵。職場的定位和發(fā)展方向，都與個人的選擇有關，對于職場的“逆期”行為，自己一定要掌握好。

“迷茫期”應對措施

主動提升自己的業(yè)務水平，向老板提出升職加薪的想法。

在職場如果默默無聞就會成為職場“橡皮人”，這時的你就要多多努力提升自己的業(yè)務水平，讓自己給公司創(chuàng)造利益；屬于自己的就要懂得爭取，找對機會向老板爭取你想要的職位和相應的薪資，這樣可以改變現(xiàn)狀。

分析現(xiàn)在工作的優(yōu)缺點，跳槽以后會帶來哪些優(yōu)勢，從而判斷哪種選擇更適合自己。

穩(wěn)定的工作可以給你帶來安全感，跳槽可以給你帶來新鮮感，如果你是個喜歡安逸的人你就選擇原位不動，安于現(xiàn)狀；如果你是喜歡挑戰(zhàn)的話可以選擇跳槽來提升自己的能力。

找到喜歡的行業(yè)，分析行業(yè)趨勢和自己的能力，做出留任還是離職的打算。

如果你找到自己喜歡的行業(yè)，試著分析我的能力能不能勝任，是現(xiàn)在的行業(yè)對自己更好，還是我選擇的行業(yè)對我以后的發(fā)展更好。通過分析和對比，應該很快能做出最終的答案。